Bewerbungsprozess

Bereit, in unser Superhelden-Team zu kommen? In unserem Recruiting Prozess wollen wir herausfinden, ob Dein Weg zu unserem passt: Dein Mindset, Dein Skillset, aber vor allem natürlich Deine Begeisterung für RIO! Wir freuen uns jetzt schon, Dich durch unsere einzelnen Schritte begleiten zu dürfen.

Damit wir wissen wer Du bist

Wir erwarten als Bewerbungsunterlagen einen aussagekräftigen und vollständigen Lebenslauf.
Zusätzlich freuen wir uns über die Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Ein Motivationsschreiben rundet Deine Bewerbung perfekt ab.

Das erwartet Dich bei uns

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Telefoninterview (ca. 30 - 45min)

In einem kurzen Telefonat möchten wir die gegenseitigen Erwartungen klären und herausfinden, welche Erfahrungen Du für unsere Position mitbringst und ob wir uns generell eine Zusammenarbeit vorstellen können.

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Coding Challenge - Tech Position (ca. 2h)

Unsere Coding Challenge wirst du live bearbeiten - dabei kannst Du Dein zukünftiges Team von Deinem Skill-Level überzeugen!

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Onsite Session (ca. 2 - 4h)

  • Tech Position: Tauche in Deinen potentiellen Arbeitsalltag ein, schaue Deinem Team über die Schulter und tausche Dich mit zukünftigen Peers aus.
  • Non-Tech Position: Überzeuge Dein zukünftiges Team von Deinen Fähigkeiten (z.B. in einer Case Study/Präsentation) und lerne Deine wichtigsten Kontaktpersonen bei RIO kennen.
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HR Interview (ca. 1h)

Im Gespräch mit unserem HR Business Partner möchten wir Dich als Person kennenlernen, erfahren wie Du im Team agierst, mit Herausforderungen umgehst und wie gut du Dich selber einschätzt. Im zweiten Teil des Interviews stellt unser HR Business Partner Dir dann unsere Konditionen und Benefits vor.

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Culture Check (ca. 30min)

Die finale Stufe ist unserem CEO besonders wichtig - hier hast Du die Möglichkeit, ihm Fragen zu RIO zu stellen und er hat die Chance, DICH kennenzulernen und zu erfahren, warum DU der perfekte Match für RIO bist!

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Vertragsangebot

Sollten alle Daumen nach oben zeigen, erhältst Du unser Vertragsangebot spätestens einen Arbeitstag nach dem Culture Check. Danach liegt es an Dir!