Be our new Superhero!
Über RIO
Innovative Start-up-Kultur im Großkonzern geht nicht? Geht doch! Mit RIO, einer Tochtergesellschaft der TRATON GROUP, hat sich eine neue und innovative Marke auf dem Logistikmarkt positioniert. RIO ist ein Softwarehaus, das sich auf digitale Dienstleistungen in der Logistik- und Transportbranche spezialisiert hat. Das Produktportfolio bietet eine Vielzahl von kollaborativen Cloudlösungen für Transportdienstleister und Verlader, darunter OEM-unabhängige Angebote in den Bereichen Telematik, Transportmanagement und Fahrerkommunikation. Flaggschiff ist das modulare Transportmanagementsystem (TMS) Cartright mit seiner Fahrer-App Pocket Driver, das speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Ein zentraler Service für Verlader ist die cloudbasierte Supply-Chain-Lösung, die es Lieferanten, Logistikdienstleistern und Industrieunternehmen ermöglicht, relevante Daten sicher auszutauschen und Logistikprozesse unternehmensübergreifend effizienter zu gestalten.
Wir sind ein motiviertes Team, das nach agilen Prinzipien arbeitet. RIO ist bunt, anders, dynamisch. Das spricht dich an? Dann bist du bei uns richtig.
- Sei Coach, Sparringspartner:in und Impulsgeber:in für unsere Projekt- und Produktteams.
- Identifiziere Hindernisse, die den Flow behindern, und finde Wege, sie nachhaltig aus dem Weg zu räumen, denn Inspect & Adapt ist für dich nicht nur ein Prinzip, sondern Haltung.
- Hilf uns, Abläufe, Strukturen und Schnittstellen stetig zu verbessern mit Methoden wie Value Streams, OKRs und Flight Levels.
- Du schaffst Klarheit über Wirkung und Fortschritt z. B. durch Team Health Checks, Retrospective Insights oder OKR Reviews.
- Unterstütze Transformationsprozesse auf Team-, Bereichs- und Organisationsebene gemeinsam mit HR und Leadership.
- Führe Workshops, Trainings und Coachings durch, um Agilität, Feedbackkultur und unsere Company Principles lebendig werden zu lassen.
- Sei Sparringspartner:in für Führungskräfte in Themen wie Selbstführung, Teamentwicklung, Entscheidungsfindung oder Konfliktmanagement.
- Bringe neue Perspektiven und Inspiration für eine werteorientierte, zukunftsgerichtete Führungskultur ein.
- Du hast mehrjährige Erfahrung als Agile Coach und/oder Leadership Coach – idealerweise sowohl im Start-up-Umfeld als auch in größeren Organisationen.
- Du kennst agile Methoden und Frameworks in der Tiefe und verstehst systemische Organisationsentwicklung.
- Du bringst fundierte Erfahrung in Business Agilität mit und du verstehst, wie sich Agilität über Teams hinaus auf ganze Wertschöpfungsketten und Organisationsebenen ausdehnt.
- Du hast Transformationen und Change-Prozesse erfolgreich begleitet und weißt, was nachhaltige Veränderung braucht.
- Kommunikation und Moderation liegen dir im Blut, dadurch schaffst du Verbindung, Orientierung und Energie im Raum.
- Du arbeitest empathisch, klar und mit einem hohen Maß an Selbstreflexion.
- Du brennst für Themen wie New Work, moderne Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Englisch? Kein Problem, du fühlst dich sicher in Wort und Schrift.
- Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium z.B. BWL, (Wirtschafts-) Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung.
